İş Hukuku uygulamasında şirketler topluluğundaki iş ilişkilerinde, şirketler topluluğu bünyesinde iş görme edimini yerine getiren bir işçinin işvereninin tespit edilememesine bağlı olarak gerek bu işçinin feshe karşı korunmasında gerekse işçilik alacaklarının hesaplanmasında birçok sorun ortaya çıkmaktadır. Belirtelim ki uygulamada karşılaşılan bu sorunlar, yargı kararları ve öğreti görüşleri ile çözülmeye çalışılmaktadır. Ancak öğretideki çalışmalarda şirketler topluluğunda karşılaşılan uyuşmazlıkların tamamı ele alınamamıştır. Bu nedenler, şirketler topluluğundaki iş ilişkileri bakımından en çok uyuşmazlıkların yaşandığı bireysel İş Hukuku'nda anlamında kapsamlı bir araştırma yapılması gerektiği sonucuna bizi ulaştırmıştır. Çalışmamızda, şirketler topluluğu kavramı, şirketler topluluğunda işveren tespiti, Alman Hukuku'ndaki yargı kararları ve öğreti görüşlerinden de faydalanarak şirketler topluluğunun işçi ve işverenin borçlarına etkisi, şirketler topluluğunda işçinin feshe karşı korunması ve işçilik alacaklarının hesabı konuları üzerinde durularak, hukuk uygulayıcılarına yeni bir bakış açısıyla bu alandaki sorunların giderilmesine yönelik çözüm önerileri sunmak amacıyla detaylı bir çalışma ortaya konulmuştur.(ARKA KAPAKTAN) İÇİNDEKİLER GİRİŞBİRİNCİ BÖLÜMŞİRKETLER TOPLULUĞU KAVRAMII. ŞİRKETLER TOPLULUĞUNUN TANIMI VE UNSURLARIA. TanımıB. Unsurları1. Hakim Şirket2. Bağlı Şirket3. HakimiyetII. ŞİRKETLER TOPLULUĞUNUN BENZER KAVRAMLARLA İLİŞKİSİA. HoldingB. KonzernC. Ortak Girişim İKİNCİ BÖLÜMŞİRKETLER TOPLULUĞUNDA İŞ İLİŞKİLERİNDE İŞVEREN TESPİTİI. GENEL OLARAKII. ŞİRKETLER TOPLULUĞUNDA İŞVEREN KAVRAMIA. İşverenB. Soyut-Somut İşverenC. Şirketler Topluluğunda İşveren1. İş Sözleşmesi Yapılan İşveren2. Ortak Girişimde İşverenIII. ŞİRKETLER TOPLULUĞUNDA İŞVEREN TESPİTİNDE KULLANILAN KAVRAMLARA. Genel OlarakB. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması1. Genel olarak2. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırıldığı Haller3. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasının Türleri4. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasının İş Hukuku'ndaki GörünümüC. Organik Bağ1. Organik Bağ Kavramı2. Organik Bağın TespitiD. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasının, Organik Bağın, İşyeri ve İş Sözleşmesi Devri ile Birlikte Bulunup Bulunamayacağının Değerlendirilmesi1. Organik Bağ ve Tüzel Kişilik Perdesi Kavramları Arasındaki Farklar2. Organik Bağ, Tüzel Kişilik Perdesi ve İşyeri Devri Arasındaki İlişki3. Organik Bağ, Tüzel Kişilik Perdesi ve İş Sözleşmesinin Devri Arasındaki İlişki4. GörüşümüzE. Birlikte İstihdam1. Tanımı ve Unsurları2. Birlikte İstihdam ile Sözleşmeye Katılma Arasındaki İlişki3. Birlikte İstihdam, Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması ve Organik Bağ Arasındaki İlişki ÜÇÜNCÜ BÖLÜMŞİRKETLER TOPLULUĞUNUN İŞÇİ VE İŞVERENİN BORÇLARINA ETKİSİI. GENEL OLARAKII. ŞİRKETLER TOPLULUĞUNDA İŞÇİNİN REKABET ETMEME BORCUA. İşçinin İş Sözleşmesinin Devamı Sırasındaki Rekabet Etmeme BorcuB. İşçinin İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonraki Rekabet Etmeme Borcu1. Genel Olarak2. Şirketler Topluluğundaki Diğer Topluluk Şirketlerinin İşçinin Rekabet Yasağına Dahil EdilmesiC. Birlikte İstihdam İlişkisinde İşçinin Rekabet Etmeme Borcu1. İşçinin İş Sözleşmesinin Devamı Sırasındaki Rekabet Etmeme Borcu2. İşçinin İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonraki Rekabet Etmeme BorcuIII. ŞİRKETLER TOPLULUĞUNDA İŞÇİNİN SIR SAKLAMA BORCUA. Sır Saklama BorcuB. Sırrın Tanımı ve UnsurlarıC. Şirketler Topluluğunda İşçinin Sır Saklama Borcu1. İşçinin İş Sözleşmesinin Devamı Sırasındaki Sır Saklama Borcu2. İşçinin İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonraki Sır Saklama Borcu3. Şirketler Arasında Yapılan Gizlilik Sözleşmesinin İşçinin Sır Saklama Borcuna EtkisiIV. ŞİRKETLER TOPLULUĞUNDA İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA BORCUV. ŞİRKETLER TOPLULUĞUNDA İŞVERENİN ÜCRET ÖDEME BORCU DÖRDÜNCÜ BÖLÜMŞİRKETLER TOPLULUĞUNDA İŞÇİNİN FESHE KARŞI KORUNMASI VE İŞÇİLİK ALACAKLARINDAN SORUMLULUKI. GENEL OLARAKII. ŞİRKETLER TOPLULUĞUNDA İŞ GÜVENCESİ KOŞULLARININ DEĞERLENDİRİLMESİA. Genel OlarakB. 30 İşçi Ölçütü1. Organik Bağ ve 30 İşçi Ölçütü2. Uluslararası Şirketler Topluluğu ve 30 İşçi Ölçütü3. Ortak Girişim ve 30 İşçi Ölçütü4. Birlikte İstihdam ve 30 İşçi Ölçütü5. Organik Bağ ve Birlikte İstihdam İlişkisinde 30 İşçi Sayısının Tespitinde Aynı İşkolu Şartının DeğerlendirilmesiC. 6 Aylık Kıdem ÖlçütüIII. ŞİRKETLER TOPLULUĞUNDA İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİ NEDENLE FESHİA. Geçerli Neden KavramıB. Geçerli Neden TürleriC. Geçerli Nedenlerin Şirketler Topluluğundaki İş İlişkileri Açısından DeğerlendirilmesiD. Şirketler Topluluğunda Feshin Son Çare Olması İlkesi1. Genel Olarak2. Son Çare İlkesinin Şirketler Topluluğundaki İş İlişkileri Açısından DeğerlendirilmesiE. Şirketler Topluluğunda İşe İade Davasına İlişkin Özel Haller1. Arabulucuya Başvurma Zorunluluğu2. İşe İade Davasında Davalı İşveren3. İşe İadenin Yapılacağı İşverenIV. ŞİRKETLER TOPLULUĞUNDA İŞÇİLİK ALACAKLARINDAN SORUMLULUKA. Genel OlarakB. İşçilik Alacaklarında İşçinin Şirketler Topluluğundaki Farklı Şirketlerde Geçen Çalışma Süresinin HesabıC. Organik Bağda ve Birlikte İstihdam İlişkisinde İşverenlerin İşçilik Alacaklarından Müteselsil SorumluluğuD. İşçilik Alacaklarında ArabuluculukE. Türk Ticaret Kanunu'nda Düzenlenen Hakim Şirketin Sorumluluğuna İlişkin Hükümlerin İşçilik Alacaklarında Uygulanabilirliği1. TTK m. 202 ve m. 203 Hükmünün İşçilik Alacaklarında Uygulanabilirliği2. Hakim Şirketin Güven Sorumluluğu Kapsamında Topluluktaki Diğer Şirket İşçilerinin Alacaklarından SorumluluğuSONUÇ
Kitap Yorumları - (0 Yorum)